LA POLITICA DELLA RESPONSABILITÀ' SOCIALE

SECONDO LA NORMA INTERNAZIONALE SA 8000 (SOCIAL ACCOUNTABILITY)

I.C.E.FOR considera come un dovere irrinunciabile il delineare, rispettare e diffondere i valori a difesa della personalità e dignità dell'uomo, nella consapevolezza che non ci può essere progresso senza libertà e giustizia. Creare ed implementare un Sistema di Gestione che permetta di garantire il rispetto dei principi indicati dalla norma SA8000, così come è stato già fatto in modo analogo per i sistemi di gestione della qualità, ambiente e sicurezza, permette di dimostrare anche all'esterno un impegno tangibile verso la responsabilità sociale. Comporta una garanzia poiché aderire volontariamente a norme di questo tipo implica la programmazione e lo svolgimento di visite ispettive periodiche da parte di enti di certificazione indipendenti. Il grande obiettivo di certificare un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale comporta oltre al rispetto della legislazione nazionale vigente e dei vari impegni sottoscritti dall'azienda, anche il rispetto dei requisiti indicati dalla SA8000 e dei documenti internazionali in essa citati. I.C.E.FOR si impegna a conformarsi a tali requisiti sociali, in particolare:

• astenersi dall'utilizzare lavoro infantile o comunque astenersi dall'esporre bambini e giovani lavoratori a situazioni che siano, fuori o dentro il luogo di lavoro, rischiose, pericolose e/o nocive per la salute;
• garantire azioni di recupero, a favore di bambini per i quali si riscontri una situazione lavorativa che rientra nella definizione di lavoro infantile contenuta nella norma, ed assicurare ad essi un sostegno adeguato al fine di garantirne la frequenza della scuola dell'obbligo;
• prevenire e correggere qualunque forma di discriminazione;
• organizzare le risorse umane aziendali in termini di competenze individuali, autonomie decisionali e relative responsabilità;
• impegnare risorse adeguate al fine di realizzare gli obiettivi di responsabilità sociale prefissati dall'azienda;
• garantire che tutti i dipendenti siano informati, formati ed addestrati rispetto ai requisiti della SA8000;
• introdurre e applicare procedure di sorveglianza al fine di controllare la realizzazione della presente politica anche attraverso la conduzione visite ispettive periodiche volte alla verifica dell'efficienza e dell'adeguatezza delle misure adottate;
• adottare e mantenere criteri di scelta dei fornitori, subfornitori e subappaltatori improntati al rispetto dei requisiti della SA8000, e quindi a garanzia di un loro comportamento etico e sociale corretto, anche attraverso la conduzione di visite ispettive periodiche;
• sviluppare le capacità dei singoli per favorire la piena espressione della creatività di ciascuno, senza alcun tipo di discriminazione, offrendo a tutti le medesime opportunità, adottando criteri di avanzamento esclusivamente meritocratici.

L'Azienda considera l'integrità morale come un dovere prioritario per tutti coloro che lavorano per l'Azienda stessa e che la rappresentano; i rapporti tra i lavoratori devono essere improntati alla correttezza e al reciproco rispetto. L'azienda si impegna a ricercare il miglioramento continuo nel settore della responsabilità sociale.

La presente politica viene continuamente documentata, monitorata, attuata, mantenuta e resa comprensibile ed accessibile a tutto il personale; viene inoltre resa disponibile al pubblico.